如何做到100%优秀的Summer Intern，拿下Return Offer?
老实说，每年到了夏天，大家开始问“summer intern要怎么准备”，或“summer intern时到底要怎么做才能拿到offer”的时候，多少都有点烦躁，张开嘴又闭上，不知道说什么好。因为能说的真的很少。
从硬件说起吧，你能survive投行竞争激烈的招聘过程，一轮一轮经历各种活动，pass面试，拿到这个intern offer，就说明你的智力能力潜力，包括你的technicals，起码都过关了（大家对intern要求真不高，真的）。就算你是侥幸得到这个offer，其实技术水平不过关，那开学到拿到offer的几个月你都没努力补上了，summer前你还来得及么？
从软件说起吧，你的性格好不好，够不够机灵，会不会交际，是不是适合做投行，诚然是决定你能不能留下的决定性因素，但是这就是who you are，短期内你改得了么？
想来想去，你唯一能控制和改变的，就只有“态度”了。所以年复一年，我都不厌其烦地回答：一句话，态度决定一切。
那什么是正确的态度？SBRSB（SB啊SB。。。 :joy: ）：Serious, Best, Responsibility, Social, Bright
1）Serious：认真做好每一件被交待的事，这才是你的工作
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作为一个summer intern，你的终极目标是拿到full time offer（以及了解真实的投行，确定这是你喜欢的工作），而要达成这个目标，你首先最起码不能fail任何交到你手上的工作，而且还要把它做得最好。这是个很浅显的道理，奇怪的是每年都似乎有人不明白。每一年都有人，在我把极其简单的一件事交到TA手上时，交回来的东西一塌糊涂。
这项简单的工作，往往是非常tedious的东西，比如asso手改的一页slide。明明是初中生都能干好的活，但每年都有人把slide发回来的时候，不是漏了某些非常明显的comments，就是格式已经和原来的完全不同。
你可以不会（不会请立刻发问），可以偶尔犯错（每个人又累又困的时候都容易犯错），但是不可以没有耐心，不可以不把简单的活当活，不可以把任何一件交到你手上的事情在力所能及的范围内搞砸，也不可以敷衍了事，更不可以为了下一项工作“更有趣”而草草把这一项做过场。
越是简单的工作，你越必须做的最好。如果你嫌它太简单无聊，那就说明你太孩子气，也不了解投行junior都在做什么；如果你不够耐心，就说明你不够attention to details，而attention to details是投行junior最为不可或缺的skill；如果你觉得这么小的事没什么大不了，就说明你对这份工作不够serious；还有，不管是哪一种情况，你都严重浪费了别人的时间，拖了项目的后腿，所以不是一个好的team player。
也有些时候你把活做砸，是因为你没有真正理解对方的要求。所以除了不懂不要逞强，要立刻提问之外，在拿到活的时候，也建议先确认对方的要求是不是你所理解的意思，务必做到你走的时候完全没有疑问。其实Banker们很乐意回答问题，哪怕你问很多，问的很基础，因为培训intern，帮带新人是工作内容之一，但是他们很不耐烦你犯错误，因为那是浪费彼此的时间。
2）Best：Have you tried your best yet?
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我本来想说work hard，then harder，因为hard working是最容易讨人好感，最能弥补一切其他缺陷的态度。但是仔细想想，这些年来，每个intern都是愿意努力工作的，有时候他们看上去不够努力，是因为他们不知道做到什么程度才叫work hard。
好吧，评判的标准就是，你做到你能做到的一切了吗？你还可以做得更好吗？你还有精力take更多吗？
当年我在Financial Sponsors Group实习的时候曾经被MD特别赞扬“分析能力非常强，逻辑很清晰”。当时我们几个summer asso的主要工作是做company profile。夏天是LBO淡季（PE大佬们都度假去了），我们又是没有经验的实习生，大家都清楚这只是一个培训的过程，并不是一个真正的项目，组里对我们的期望也不高。每天6点，部门的人都走了（summer真是淡季啊），8点，其他interns也走了。我呢，应付的过去的第一版8点也完成了，但是这是我能做到的最好的吗？我还没有看过每一个最近的company presentation，没有搜过所有CEO发言中提及可能卖掉这块业务的部分，没有看过最近一次earnings call的transcript；做完这些后，我还没有仔细想想什么是真正的LBO理由，总结要点；总结完后，我也还没有认真斟酌每一句英文的表达，我英文差嘛。。。等做完这些，半夜2点了。
我在纽约时，部门有一个star analyst，top of the class，他模型做的很快，但是更重要的是，他的模型很少有错，因为每次做完模型，他都要先自己检查两遍，这还不算，他的模型是全组最富逻辑，最漂亮的，每一步计算的步骤，标题，边框，字体颜色，排版，所有一切清清楚楚，且设成打印模式，我们都戏言从他那里拿到的模型可以直接打印交给客户。他是他们那一年技术最扎实，动作最快，最可以恃宠而骄的analyst，但是毫无意外，因为这些额外的工作，他几乎每天都是最后一个走的。
去年夏天最终拿到offer的实习生中，有两个MM和我一起做过一个变态的项目，项目上很多东西没有现成的解决方案。我交活给她们的时候，只期望遇到困难告诉我就行了，我来接手，毕竟她们只是实习生。但是每次她们给我反馈的时候，即使最终还是没有解决问题，她们都会告诉我已经尝试了1234哪些方法，实在无计可施了。偶尔她们的这些想法，还会给我带来启发。同样，因为她们在我期望之外的额外思考尝试，她们也是每天最晚走的一批。
每年的intern class，一做完活就立刻表明自己有extra capacity可以接新活，每天走的最晚，工作的最努力的小孩，最终基本都拿到了offer。但很显然，他们拿offer不是因为working hard本身，而是因为他们希望做的最好（导致不得不work hard）。
3）Responsibility：你要为你的项目，你的团队，而不光是你自己的那部分，负责
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投行analyst是很悲催的，每天被淹没在重复的tedious的脏活累活中，看到的都是最底层的pieces of information，往往看不到the big picture，项目一多也没有多余的心力去理会。所以如果一个analyst能把交待到TA手上的活做好，就已经是一个good analyst。但是如果TA在接活的同时，就能顾及到这个项目的大方向，问清楚项目的目标，在此基础上调整自己的工作，并提供自己的意见，指出TA觉得不够好的地方，那TA就是一个great analyst。如果TA除了自己的部分，还很关心其他人的部分，每次都必须要看到整本book，并在有想法或不同意见时主动表达出来，那TA就绝对是一个perfect analyst了。
Summer analyst们，你们的priority是把自己手上的活做好。基于你们还是菜鸟，要求你们有“great”和“perfect”阶段的表现是强人所难，不太合理。但是道理是一样的。即使你们是intern，你们也可以关心整本book最后做的如何，你参与的项目最后结果如何。你没有必要贡献你的建议和意见，或太过频繁地骚扰团队（因为大家对你们的expectations是干好你的活），但是你还是可以跟进团队进度和项目结果，至少偶尔表示自己的兴趣，或在被交待活的时候问一问big picture－－这也是你们学习的过程。你不做，不会因此拿不到offer，但是你做了，你就会比别人赢得多一点的好感。
Summer asso们，很遗憾，对于asso来说，be proactive是必要条件。Analysts可以只着眼于自己手头的活，完全不关心整个项目，而不丢工作，你会。
4)Social：talk to people
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投行是团队作业，极重视team work。投行也是people business，极重视people skills。换句话说，在你的intern期间，你要努力和大多数人相处愉快，你也要让更多的人认识你，接受你。How？Start to talk。有人邀请你去喝咖啡，GO；当时没有空，事后反邀别人。部门或项目组活动，GO。隔三差五去你工作的team大家打个招呼（但是不要去的太勤，也不要三句不离要项目）。没人邀你喝咖啡，你可以邀请别人，问问你工作一段时间之后大家的反馈，谦虚地请过来人给你一些建议。有校友的，挨个请校友喝咖啡。认识你，记得你的人越多，你的胜算越大，同时，你也会在这个social的过程中，得到很多宝贵的经验，建议和启发。
5)Bright：请带来正面能量
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这个不用我多说了吧，无论是工作还是生活，正面能量哥/姐都比较受欢迎。越是正面，越能让人印象深刻。
我做intern时，以及刚加入公司做新人时，英文还不够好，文化也还有差距，在social方面总还是有点劣势。但是每个MD都记得“那个永远smile的亚洲女孩”。So, Be Bright and Smile!
来源：DreamBigCareer
从硬件说起吧，你能survive投行竞争激烈的招聘过程，一轮一轮经历各种活动，pass面试，拿到这个intern offer，就说明你的智力能力潜力，包括你的technicals，起码都过关了（大家对intern要求真不高，真的）。就算你是侥幸得到这个offer，其实技术水平不过关，那开学到拿到offer的几个月你都没努力补上了，summer前你还来得及么？
从软件说起吧，你的性格好不好，够不够机灵，会不会交际，是不是适合做投行，诚然是决定你能不能留下的决定性因素，但是这就是who you are，短期内你改得了么？
想来想去，你唯一能控制和改变的，就只有“态度”了。所以年复一年，我都不厌其烦地回答：一句话，态度决定一切。
那什么是正确的态度？SBRSB（SB啊SB。。。 :joy: ）：Serious, Best, Responsibility, Social, Bright
1）Serious：认真做好每一件被交待的事，这才是你的工作
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作为一个summer intern，你的终极目标是拿到full time offer（以及了解真实的投行，确定这是你喜欢的工作），而要达成这个目标，你首先最起码不能fail任何交到你手上的工作，而且还要把它做得最好。这是个很浅显的道理，奇怪的是每年都似乎有人不明白。每一年都有人，在我把极其简单的一件事交到TA手上时，交回来的东西一塌糊涂。
这项简单的工作，往往是非常tedious的东西，比如asso手改的一页slide。明明是初中生都能干好的活，但每年都有人把slide发回来的时候，不是漏了某些非常明显的comments，就是格式已经和原来的完全不同。
你可以不会（不会请立刻发问），可以偶尔犯错（每个人又累又困的时候都容易犯错），但是不可以没有耐心，不可以不把简单的活当活，不可以把任何一件交到你手上的事情在力所能及的范围内搞砸，也不可以敷衍了事，更不可以为了下一项工作“更有趣”而草草把这一项做过场。
越是简单的工作，你越必须做的最好。如果你嫌它太简单无聊，那就说明你太孩子气，也不了解投行junior都在做什么；如果你不够耐心，就说明你不够attention to details，而attention to details是投行junior最为不可或缺的skill；如果你觉得这么小的事没什么大不了，就说明你对这份工作不够serious；还有，不管是哪一种情况，你都严重浪费了别人的时间，拖了项目的后腿，所以不是一个好的team player。
也有些时候你把活做砸，是因为你没有真正理解对方的要求。所以除了不懂不要逞强，要立刻提问之外，在拿到活的时候，也建议先确认对方的要求是不是你所理解的意思，务必做到你走的时候完全没有疑问。其实Banker们很乐意回答问题，哪怕你问很多，问的很基础，因为培训intern，帮带新人是工作内容之一，但是他们很不耐烦你犯错误，因为那是浪费彼此的时间。
2）Best：Have you tried your best yet?
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我本来想说work hard，then harder，因为hard working是最容易讨人好感，最能弥补一切其他缺陷的态度。但是仔细想想，这些年来，每个intern都是愿意努力工作的，有时候他们看上去不够努力，是因为他们不知道做到什么程度才叫work hard。
好吧，评判的标准就是，你做到你能做到的一切了吗？你还可以做得更好吗？你还有精力take更多吗？
当年我在Financial Sponsors Group实习的时候曾经被MD特别赞扬“分析能力非常强，逻辑很清晰”。当时我们几个summer asso的主要工作是做company profile。夏天是LBO淡季（PE大佬们都度假去了），我们又是没有经验的实习生，大家都清楚这只是一个培训的过程，并不是一个真正的项目，组里对我们的期望也不高。每天6点，部门的人都走了（summer真是淡季啊），8点，其他interns也走了。我呢，应付的过去的第一版8点也完成了，但是这是我能做到的最好的吗？我还没有看过每一个最近的company presentation，没有搜过所有CEO发言中提及可能卖掉这块业务的部分，没有看过最近一次earnings call的transcript；做完这些后，我还没有仔细想想什么是真正的LBO理由，总结要点；总结完后，我也还没有认真斟酌每一句英文的表达，我英文差嘛。。。等做完这些，半夜2点了。
我在纽约时，部门有一个star analyst，top of the class，他模型做的很快，但是更重要的是，他的模型很少有错，因为每次做完模型，他都要先自己检查两遍，这还不算，他的模型是全组最富逻辑，最漂亮的，每一步计算的步骤，标题，边框，字体颜色，排版，所有一切清清楚楚，且设成打印模式，我们都戏言从他那里拿到的模型可以直接打印交给客户。他是他们那一年技术最扎实，动作最快，最可以恃宠而骄的analyst，但是毫无意外，因为这些额外的工作，他几乎每天都是最后一个走的。
去年夏天最终拿到offer的实习生中，有两个MM和我一起做过一个变态的项目，项目上很多东西没有现成的解决方案。我交活给她们的时候，只期望遇到困难告诉我就行了，我来接手，毕竟她们只是实习生。但是每次她们给我反馈的时候，即使最终还是没有解决问题，她们都会告诉我已经尝试了1234哪些方法，实在无计可施了。偶尔她们的这些想法，还会给我带来启发。同样，因为她们在我期望之外的额外思考尝试，她们也是每天最晚走的一批。
每年的intern class，一做完活就立刻表明自己有extra capacity可以接新活，每天走的最晚，工作的最努力的小孩，最终基本都拿到了offer。但很显然，他们拿offer不是因为working hard本身，而是因为他们希望做的最好（导致不得不work hard）。
3）Responsibility：你要为你的项目，你的团队，而不光是你自己的那部分，负责
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投行analyst是很悲催的，每天被淹没在重复的tedious的脏活累活中，看到的都是最底层的pieces of information，往往看不到the big picture，项目一多也没有多余的心力去理会。所以如果一个analyst能把交待到TA手上的活做好，就已经是一个good analyst。但是如果TA在接活的同时，就能顾及到这个项目的大方向，问清楚项目的目标，在此基础上调整自己的工作，并提供自己的意见，指出TA觉得不够好的地方，那TA就是一个great analyst。如果TA除了自己的部分，还很关心其他人的部分，每次都必须要看到整本book，并在有想法或不同意见时主动表达出来，那TA就绝对是一个perfect analyst了。
Summer analyst们，你们的priority是把自己手上的活做好。基于你们还是菜鸟，要求你们有“great”和“perfect”阶段的表现是强人所难，不太合理。但是道理是一样的。即使你们是intern，你们也可以关心整本book最后做的如何，你参与的项目最后结果如何。你没有必要贡献你的建议和意见，或太过频繁地骚扰团队（因为大家对你们的expectations是干好你的活），但是你还是可以跟进团队进度和项目结果，至少偶尔表示自己的兴趣，或在被交待活的时候问一问big picture－－这也是你们学习的过程。你不做，不会因此拿不到offer，但是你做了，你就会比别人赢得多一点的好感。
Summer asso们，很遗憾，对于asso来说，be proactive是必要条件。Analysts可以只着眼于自己手头的活，完全不关心整个项目，而不丢工作，你会。
4)Social：talk to people
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投行是团队作业，极重视team work。投行也是people business，极重视people skills。换句话说，在你的intern期间，你要努力和大多数人相处愉快，你也要让更多的人认识你，接受你。How？Start to talk。有人邀请你去喝咖啡，GO；当时没有空，事后反邀别人。部门或项目组活动，GO。隔三差五去你工作的team大家打个招呼（但是不要去的太勤，也不要三句不离要项目）。没人邀你喝咖啡，你可以邀请别人，问问你工作一段时间之后大家的反馈，谦虚地请过来人给你一些建议。有校友的，挨个请校友喝咖啡。认识你，记得你的人越多，你的胜算越大，同时，你也会在这个social的过程中，得到很多宝贵的经验，建议和启发。
5)Bright：请带来正面能量
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这个不用我多说了吧，无论是工作还是生活，正面能量哥/姐都比较受欢迎。越是正面，越能让人印象深刻。
我做intern时，以及刚加入公司做新人时，英文还不够好，文化也还有差距，在social方面总还是有点劣势。但是每个MD都记得“那个永远smile的亚洲女孩”。So, Be Bright and Smile!
来源：DreamBigCareer
