约克大学HRM專業小攻略
选择约克大学人力资源是在机缘巧合下，一个即将退休前辈的介绍令我歪打正着的憧憬了人力资源的板块。很多的CEO都是人力资源出身这样的话打动了我，对于工作了一段时间伴随很多迷茫与不知所措的情况下，再次回到了校园潜心向学。
简介：
人力资源是近年来被称为未来比较有发展前景的专业，在各个大学中基本上也是属于新开设的专业。约克大学的人力资源管理系主要是让学生站在管理者的角度，去学习如何应对及处理围绕企业由内到外，甚至循环运作间的各种涉及到人，作为一项资源的管理和开发的各项方法和理念；所以这也是一个与极多高级管理直接挂钩的科系。
录取要求：
约克的人力资源专业是从庞大的ADMS 商业基础科系中划分出来的一个独立部门，就叫做School of Human Resources Management，简称HRM. 录取要求是Grade 12 ENG 十二年级英语，加十二年级微积分等其他课程。Seneca College 两年Business Administration Diploma可以转12个专业可用学分，加18个普通学分。
职业：
抛开人力资源只是请人或炒人Hiring and Firing 的成见，涉及的职业是很广泛的，比如，员工心理素质及工作技术培训，公司素质调查调整，薪酬规划设计，战略性配合分配资源，工会公司调节等等，都在比较细小的范畴内有明确的分工。主要在规模较大些的公司内比较多见这些职位，但是同样的理论知识运用于管理小型公司也适用。
First Year 建议：
主攻六学分6 credits心理学课程PSYC 1010和同样六学分社会学SOCI 1010。两门课都要用两个学期时间才能修完，所以尽量秋季选课，多席位，多选择，时间也比较充裕。第一年先修这两门，还有一个主要原因是这两门课是后面很多课的选课前提Pre - request，拖的越晚修越耽误自己的时间。需要注意的是这两门课都有很大的阅读量，词汇量，因为是最基础的介绍课，所以涵盖所有大致知识点的简介，心理学甚至大量涉及生物系名词，不可掉以轻心。
专业课介绍：
代号基本上全部为HRM，必修的课程很多，选择的余地并不是很自由。近几年90学分Degree的课程安排没有变化，但是Honor 的，120学分是一直在变化的。代号2000和所有商科一样要上必修ADMS 2400和ADMS 2600 ，代号从3000开始的课程广泛讨论非常专业化的人力资源具体知识，比如相关的法律点，培训，战略，选择人才，薪酬等等。代号4000课程主要鼓励学生发散性思维，理解内容并积极创新解决问题。所有专业课中只有两门数学课，即统计ADMS 2320 和ADMS 3330，和一门经济学课ECON 3240。
毕业要求：
所有课程平均分超过65分，必修课平均分要超过67.5，就是B比C+拿的多的格局。特别解释CHRP与毕业无关，这个人力资源证书仍然需要考核才能拿到资格。
学习压力：
比重偏文科，所以阅读几本书，写文章十几页都是家常便饭，与老外同学飚英文必不可少。最激发潜能的是几乎所有课都有小组作业和让人痛不欲生的Presentation演讲报告。对应策略是选好队友，努力合作， 至于写作的高分技巧在于文采不如人就在题材上剑走偏锋，出奇制胜。关于一个学期到底修几门课这个问题，我几乎是每学期五门课，两天连上的节奏，因为没有任何Tutorials, 所以轻而易举能把五科挤在两天里，剩下的时间可以尽情去打工。当然了，期中Midterms一天考三门或者交三篇Essays的那个酸爽，确实是难忘的体验。
专业推荐及其他：
这个专业是为Manager量身定做的，有一定工作经验会帮助理解课业内容。即便不做人力资源专业，对高级管理也覆盖很实用的信息。
CHRP只是一张人力资源证书，相当于人力资源协会的资格考核证，有无CHRP并不是找到工作的关键。不可否认，CHRP 有很多内部工作信息被分享消化，但是因年费是需要每年缴，故考证需三思。
對於Honor正读的在下，发现自己越读越喜欢上了HRM这个专业。因为有过工作经验，所以对于课上教授提到的理论和具体Case我都颇受启发。最受用的就是因为人力资源涵盖的商客知识面很广泛，所以我自己觉得人力资源更像是一门高级管理学，特别对于将来有意向要自己开公司的同学都是非常有帮助的。
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