你身边有精神病患者吗？快来看看这11个特征
说到精神异常人士，或许你的第一印象就是恐怖电影中某个角色——挥舞着斧头的杀人狂或骗走了老妇人多年积蓄丧尽天良的诈骗犯。令人不安的是，这些可怕的人在我们的生活中的确存在。但除了他们，你的身边可能还存在着其他类型的精神病患者。
许多专著、研究及个人经验显示，除暴力型精神病患者外，我们的身边还存在着非暴力型精神病患者。如果你经常和企业领导打交道的话，遇到他们的机率也就更大。
《福布斯》在2010年发布的一份研究报告显示，接受测试的管理人员获精神疾病的概率是普通员工的4倍。他们并不是唯一的高危人群，专家表示，普通人得精神疾病的概率是1%，而企业领导的的得病概率则是3%－4%。
企业领导所占比例虽然不大，但是如果他们患病了，很可能会对一个组织或公司造成毁灭性的影响。那么如何判断你那不可一世的老板或是魅力十足的未来上司是否患上了精神疾病呢？你可以参照《海尔病态人格检核表》进行判断，这是由知名心理学家罗伯特·海尔（Robert Hare）制定的黄金标准测试。
表中列出了20条精神病患者的可能迹象。其中有几条或许不适用于职场中的精神病患者（你无法得知同事童年时的不良行为，或是否有少年犯罪记录等），但是其余的几条可以在你怀疑身边有精神病患者时派上用场。海尔博士在一篇发表在《今日心理学》的经典文章中总结了需要重点关注的几条。
1.富有魅力
如果你的经理十分健谈，幽默风趣，同时身上又具有精神病患者的其它特征的话，那你就要注意了。“精神病患者也可以十分有趣、健谈，有的人十分擅长讲一些匪夷所思，却十分令人信服的故事，勾起了人们的兴趣，也因此受到人们欢迎。这些人十分善于表现自己，总是很讨人喜欢，魅力十足。”海尔博士说道。
2.以自我为中心
海尔博士表示：“精神病患者总认为自己是世界的中心，觉得所有人都应当遵照他的生活方式。”
3.不切实际
精神病患者总会为自己规划宏伟蓝图，却常常忽略细节，也从未思考过要如何才能实现。“一个我认识的精神病患者虽然并不擅长写作，但是已经开始计划为他将要写的自传书名申请版权，甚至开始幻想这本书会如何畅销，给他带来多少财富等等。”海尔博士分享了这个难忘的例子。相比例子中的患者，职场中的精神病患者或许更加有才华，但是在规划个人前景时，他们和那个病人一样，都十分不切实际。
4.没有悔意
“精神病患者丝毫不在意自己的行为会给他人造成多么严重的后果。”海尔博士表示，有时他们甚至会直截了当地说，自己从来没有后悔过。这种现象的产生是因为“他们具有一种将自己行为合理化的能力，”海尔博士表示，“他们总是能为自己的行为开脱，有时甚至不承认自己做了某件事。”
5.从不换位思考
海尔博士表示，精神病人最重要的特点或许就是：“他们从来没有站在别人的角度上考虑过问题。”
6.谎话连篇
如果有人当面指出某个精神病人在撒谎，他会作何反应？“如果有人搬出事实，拆穿精神病患者的谎言，那么他们会不知所措，尴尬不已。这时候，他们往往会编造新的故事来为自己圆谎。”海尔博士在报告中写道。
7.容易表露情绪
对于犯罪型精神病人和企业中的精神病人来说，虽然他们也抒发自己的情感，但通常情况下并不是真心实意的。“细心的观察者发现，有时虽然精神病患者的内心并没有产生共鸣，但他们还会表现得好像自己感同身受一样，”海尔博士表示，“如果和你同一个职场的某人身上有这种情况，很有可能他真的是个潜在的精神病患者。”
8.做事总是一时兴起
你的领导曾在半年内多次整顿组织，或是频繁调整策略？或许你要当心了。“精神病患者通常不会花过多时间来权衡某个决策或是某项行动的利弊，他们也很少考虑行动的后果，”海尔博士写道，正因如此，有时“因为精神病患者本人的一时兴起，之前的决策就可能被全盘推翻。”
9.脾气火爆
要看出办公室的小伙伴是不是经常换位思考很难，要据此判断他是否患有精神病更是难上加难。但如果你的同事脾气暴躁，经常因为小事生气，那么他很可能就是个潜在的精神病患者。根据海尔博士的理论，“一旦精神病患者感到自己受人侮辱，遭人蔑视，他们往往就会立刻做出反击。普通人大部分都具有自我控制能力，能够约束得了自己的行为。虽然有时我们也会失控，但是大部分时间里都是处于理智状态的。然而精神病患者的自我控制能力却很弱，所以往往很小的事情都会令他们勃然大怒。”
10.寻求刺激
“许多精神病人坦白，犯罪是为了追求刺激感和兴奋感，”海尔博士表示，他认为精神病人患有“肾上腺素成瘾症”。职场中的精神病患或许不会这么极端，但他们还是十分享受刺激和冒险的感觉。因此他们对千篇一律的日常工作总是很快就丧失兴趣。
11.缺乏责任感
就算一个精神病人说他要去做某件事，他也不一定真的会去做。“义务、承诺什么的对精神病人来说都无足轻重，他们的计划永远也都是说说而已，从不会真的去实现。”海尔博士表示。
快看看，你身边有这样的人吗？
来源：界面
许多专著、研究及个人经验显示，除暴力型精神病患者外，我们的身边还存在着非暴力型精神病患者。如果你经常和企业领导打交道的话，遇到他们的机率也就更大。
《福布斯》在2010年发布的一份研究报告显示，接受测试的管理人员获精神疾病的概率是普通员工的4倍。他们并不是唯一的高危人群，专家表示，普通人得精神疾病的概率是1%，而企业领导的的得病概率则是3%－4%。
企业领导所占比例虽然不大，但是如果他们患病了，很可能会对一个组织或公司造成毁灭性的影响。那么如何判断你那不可一世的老板或是魅力十足的未来上司是否患上了精神疾病呢？你可以参照《海尔病态人格检核表》进行判断，这是由知名心理学家罗伯特·海尔（Robert Hare）制定的黄金标准测试。
表中列出了20条精神病患者的可能迹象。其中有几条或许不适用于职场中的精神病患者（你无法得知同事童年时的不良行为，或是否有少年犯罪记录等），但是其余的几条可以在你怀疑身边有精神病患者时派上用场。海尔博士在一篇发表在《今日心理学》的经典文章中总结了需要重点关注的几条。
1.富有魅力
如果你的经理十分健谈，幽默风趣，同时身上又具有精神病患者的其它特征的话，那你就要注意了。“精神病患者也可以十分有趣、健谈，有的人十分擅长讲一些匪夷所思，却十分令人信服的故事，勾起了人们的兴趣，也因此受到人们欢迎。这些人十分善于表现自己，总是很讨人喜欢，魅力十足。”海尔博士说道。
2.以自我为中心
海尔博士表示：“精神病患者总认为自己是世界的中心，觉得所有人都应当遵照他的生活方式。”
3.不切实际
精神病患者总会为自己规划宏伟蓝图，却常常忽略细节，也从未思考过要如何才能实现。“一个我认识的精神病患者虽然并不擅长写作，但是已经开始计划为他将要写的自传书名申请版权，甚至开始幻想这本书会如何畅销，给他带来多少财富等等。”海尔博士分享了这个难忘的例子。相比例子中的患者，职场中的精神病患者或许更加有才华，但是在规划个人前景时，他们和那个病人一样，都十分不切实际。
4.没有悔意
“精神病患者丝毫不在意自己的行为会给他人造成多么严重的后果。”海尔博士表示，有时他们甚至会直截了当地说，自己从来没有后悔过。这种现象的产生是因为“他们具有一种将自己行为合理化的能力，”海尔博士表示，“他们总是能为自己的行为开脱，有时甚至不承认自己做了某件事。”
5.从不换位思考
海尔博士表示，精神病人最重要的特点或许就是：“他们从来没有站在别人的角度上考虑过问题。”
6.谎话连篇
如果有人当面指出某个精神病人在撒谎，他会作何反应？“如果有人搬出事实，拆穿精神病患者的谎言，那么他们会不知所措，尴尬不已。这时候，他们往往会编造新的故事来为自己圆谎。”海尔博士在报告中写道。
7.容易表露情绪
对于犯罪型精神病人和企业中的精神病人来说，虽然他们也抒发自己的情感，但通常情况下并不是真心实意的。“细心的观察者发现，有时虽然精神病患者的内心并没有产生共鸣，但他们还会表现得好像自己感同身受一样，”海尔博士表示，“如果和你同一个职场的某人身上有这种情况，很有可能他真的是个潜在的精神病患者。”
8.做事总是一时兴起
你的领导曾在半年内多次整顿组织，或是频繁调整策略？或许你要当心了。“精神病患者通常不会花过多时间来权衡某个决策或是某项行动的利弊，他们也很少考虑行动的后果，”海尔博士写道，正因如此，有时“因为精神病患者本人的一时兴起，之前的决策就可能被全盘推翻。”
9.脾气火爆
要看出办公室的小伙伴是不是经常换位思考很难，要据此判断他是否患有精神病更是难上加难。但如果你的同事脾气暴躁，经常因为小事生气，那么他很可能就是个潜在的精神病患者。根据海尔博士的理论，“一旦精神病患者感到自己受人侮辱，遭人蔑视，他们往往就会立刻做出反击。普通人大部分都具有自我控制能力，能够约束得了自己的行为。虽然有时我们也会失控，但是大部分时间里都是处于理智状态的。然而精神病患者的自我控制能力却很弱，所以往往很小的事情都会令他们勃然大怒。”
10.寻求刺激
“许多精神病人坦白，犯罪是为了追求刺激感和兴奋感，”海尔博士表示，他认为精神病人患有“肾上腺素成瘾症”。职场中的精神病患或许不会这么极端，但他们还是十分享受刺激和冒险的感觉。因此他们对千篇一律的日常工作总是很快就丧失兴趣。
11.缺乏责任感
就算一个精神病人说他要去做某件事，他也不一定真的会去做。“义务、承诺什么的对精神病人来说都无足轻重，他们的计划永远也都是说说而已，从不会真的去实现。”海尔博士表示。
快看看，你身边有这样的人吗？
来源：界面
