2016年什么专业最赚钱？搞不好你就是稀缺人才！
全球最大的职业社交平台领英近日发布《2016年中国互联网最热职位人才报告》显示，研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析是当下中国互联网行业需求最旺盛的六类人才职位。报告基于领英平台上约50万的中国互联网行业人才大数据分析得出。
据分析，上述六类热门职位的人才当前都处于供不应求的状态，但是人才稀缺程度各有不同。其中研发工程师需求量最大，而数据分析人才最为稀缺。领英报告表明，数据分析人才的供给指数最低，仅为0.05，属于高度稀缺。数据分析人才跳槽速度也最快，平均跳槽速度为19.8个月。
其次最供不应求的职位是产品经理。尽管互联网行业的产品和服务形态非常多样化，但归根结底都离不开优质的产品和用户体验，远到“硅谷教父”乔布斯，近到“微信之父”张小龙，好的产品经理是一家互联网公司的灵魂。报告分析，产品经理是典型的综合型技能职位，需要敏锐的商业敏感度，如洞悉市场需求和趋势、用户体验需求等，以及丰富的知识。
互联网作为新兴的行业，其上述六个热门职位中，约有50%的人才从业年限都在零到三年之间。六大热门职位的在职时间普遍低于制造业、金融业等传统行业。其中数据分析平均从业年限只有3.4年，且资深从业者最少。
（来源：金融界）
据分析，上述六类热门职位的人才当前都处于供不应求的状态，但是人才稀缺程度各有不同。其中研发工程师需求量最大，而数据分析人才最为稀缺。领英报告表明，数据分析人才的供给指数最低，仅为0.05，属于高度稀缺。数据分析人才跳槽速度也最快，平均跳槽速度为19.8个月。
其次最供不应求的职位是产品经理。尽管互联网行业的产品和服务形态非常多样化，但归根结底都离不开优质的产品和用户体验，远到“硅谷教父”乔布斯，近到“微信之父”张小龙，好的产品经理是一家互联网公司的灵魂。报告分析，产品经理是典型的综合型技能职位，需要敏锐的商业敏感度，如洞悉市场需求和趋势、用户体验需求等，以及丰富的知识。
互联网作为新兴的行业，其上述六个热门职位中，约有50%的人才从业年限都在零到三年之间。六大热门职位的在职时间普遍低于制造业、金融业等传统行业。其中数据分析平均从业年限只有3.4年，且资深从业者最少。
（来源：金融界）
