怎样充分利用Linkedin在北美求职？

第一步：​完善Profile 打造个人品牌

• Professional Profile Picture

• 一张专业得体的DP在Linkedin里起到的虽然不起决定性作用，但是却是你的主页带给别人的第一印象。尤其是刚刚起步阶段，灯光暗淡下的自拍或者年代久远的旅游照还是早点被一张灯光合适身着职业装的半身近照换掉的好。
• 不少学校的Career Centre都不定期提供免费拍摄Linkedin Profile Picture的机会，除此之外，如果留心，许多学校社团也偶尔提供机会。如果身边有会摄影的小伙伴，也可以在学校里找片灯光合适的空地DIY拍起来。

• 不同内容的显示顺序 以及 具体到位的个人描述

• Profile中有很多不同种类的区域，比如工作经历、教育背景、奖项证书等。作为大学生，我们的实习经历可能并不丰富，所以可以将学校的Extracurricular和学术Project放在Profile更靠前、醒目的位置，来填补实习经历不足的空缺。

• 如果在积极寻找一个特定领域的工作，不妨把个人Summary置顶，并且写上诸如“I'm a software engineer interested in Machine Learning in startup companies in downtown area” 的精确描述，在Summary中提到一些特定行业的"行话"类技能也比泛泛自夸更有效，原因在于猎头往往倾向于搜索那些行业中的”行话“关键字。因此码农提到Java和C++就比泛泛提自己experienced in programming要有效得多。Google中也有很多合适的样本，只要搜索“Linkedin Summary Sample"就有不少可以参考。

• 多媒体信息展示

• 相比单调的文字描述，图片/视频/文档/PPT的展示既让主页显得生动，又增加了专业性。Linkedin主页​很多区域都支持Multimedia的展示。擅长presentation的可以把你在presentation时的slides放上去，擅长写论文也可以把论文放上，这样也会给每个访问你主页的人留下更深刻的印象。

• 推荐（Recommendation & Endorsement）

• 如果工作经历中能得到同事或者上级的肯定，一定对下一份工作有益。因此，你可以在写完经历后找相关的同事和领导给你写推荐。这时需要用到一个小技巧，对于相对熟悉一些的同事，不必直接给他发email邀请他写推荐，而是可以主动推荐(recommend/endorse)对方，然后再表示希望他也能给你写一些评语。

• 参考牛人的经历与经验

• Linkedin将信息公开化，作为职场新人的我们，可以找到曾经在你所申请的这个职位上有过经验的人，不仅了解这个职业和工作的情况，更可以看到符合这个职位标准的人的背景情况。搜索职位名称和公司就可以做到这一点，但记得不要选择“只搜索当前职位名称”。简单来说，身处职业入门成长期的我们，多看一些厉害的人在Linkedin公开po出来的过往经验与技能，可以作为参考，对自身的成长很有益处。

• 第二步：了解Linkedin的限制：

• 小编总结了下面的几个Linkedin对非付费的普通用户采取的限制——

1. 可能是出于防止spam的目的，一个账号只能主动发送3000个邀请；
2. 一个账号能够拥有的1st connection最多30000个；
3. 如果用户的invitation收到累计5个rejection，那么他/她之后的networking会收到限制。也就是说，下次你再邀请别人时必须填写对方邮箱。这也是LinkedIn与一般Social Networking的不同之处。我们因此而不能随心所欲添加不认识的人。然而networking免不了还是要做，对于特定的几类人，只要注意方法，就算不认识还是可以放心加；
4. 一个账号只能加入50个group；

• 此外，Linkedin对用户的Connection分成了三类：分别是1st,2nd和3rd.
• 1st connection: 相当于你Facebook的好友，你可以不受限制地给他们发送邮件，查看他们的Profile；
• 2nd connection: 就是你好友的好友。免费账户可以看到Profile，不可以发邮件；
• 3rd connection: 好友的好友的好友。免费账户只能看到名字Title，不可以发邮件； 
• 除了以上三种，剩下的人，基本上如果没有Networking的活动或者朋友介绍，并没有办法Connect并添加。此时，我们可以考虑用inmail，付费的会员每个月都会有免费额度。对方如果7天不回inmail的话，inmail额度会退回。作为给陌生人发的邮件，inmail的礼仪和内容都要到位，不仅仅要自我介绍、更要说明来意，表达认识和见面的愿望，最好可以找到两个人的共同点。

第三步：突破限制 拓宽社交网络

• 如何简单有效地拓宽自己的network，获得尽可能多的1st和2nd conenction呢？

• 最基础的，是导入已经认识的联系人。Linkedin会自动分析你的邮件和Facebook联系人，分析之后即可导入，过程分两步：第一，和已经在Linkedin上的人建立链接、第二邀请还没有在linkedin上的好友加入Linkedin。导入联系人后，之前没有加入linkedin的人在注册linkedin后你会得到提示。

• 另一个常见的是通过探索"People you may know"。这是Linkedin通过算法来推测你可能认识的人，每天都会更新。但小编觉得如果确实不认识某个人，也没有随便添加的必要。

• 此外当然还有人民币玩家的付费服务。如果对人才高级搜索、给不认识的人发送inmail、查看主页访问记录等功能有需求时，可以考虑使用会员付费服务。尤其是当你正积极寻找工作的时候，任何一次联系都有可能给你带来一个事业上的转折。

• 此外，小编发现LinkedIn上有两类人可以比较安心地send invitation。
• 第一类是LinkedIn Open Networker，简称LION。基本就是一群因为工作需要，或者个人爱好无节制接受好友申请的人。一般这些人都会在自己的summary里写all invitation accepted，所以我们大可以放心大胆地加，而且这些人的Connection一般都成千上万，加一个LION，自己就增加超级多的2nd connection。
• 所以我们不妨去Google一份LION的mail list，抽空加100个。也不失为一个很有趣的过程。他们不仅仅各种经验有趣好玩的人，还会有人专门发邮件来感谢，甚至推荐（endorse）。
• 第二类是Head Hunter或者Recruiter，也就是猎头。
• 猎头作为资深人力资源，不会不明白Networking的价值，因此Invitation通过率不会太低。小技巧是，在Invitation中增加行业喜欢的关键词，或者先得到他们邮箱。

• 除了添加个人之外，我们还可以加入一些职业Group来更深入了解特定行业。职业群也会让我们更容易被猎头或者HR找到，毕竟大家都会选择跟自己有相关性的人，比如第一级联系人或者第二级联系人，群里也会有猎头和HR蹲点找人。此外，Linkedin允许group member之间互发邮件。只要你加入了跟对方相同的小组，你马上可以在group member一栏找到他，并与他取得联系。加入group的门槛往往不高。因为50的group的限制，有些group你可以加了以后发完Cold email马上退出。