【福利】扒一扒那些脑洞大开的面试官喜欢问的鬼问题
“On a scale of 1 to 10, how weird are you?”信不信由你，这就是Zapoos总裁Tony Hseih在面试时喜欢问的问题。“在生化危机爆发的时候，你都会做些什么？”这也是Capriotti’s Sandwich Shop集团CEO，Ashley Morris喜欢问的离谱问题。
当然了，Zapoos总裁Tony Hseih问这种问题，并不是真的想要测验应聘者可以变得多怪胎，而是要测验应聘者为自己的答案辩解的能力。
现在的求职者都会利用网络，搜索面试官可能会问的问题。在面试前做好充分的准备，希望自己能在面试中给出一些令人印象深刻的答案。可是谁会想到现在脑洞大开的面试官就是不喜欢按套路出牌，专门喜欢问一些刁钻古怪的问题呢！下面我们就来看看这些问题到底有多么奇葩吧！
1. Zappos: On a scale of 1 to 10, how weird are you?
最低1分最高10分，评价评价你自己可以变得多么古怪吧。
应答策略：我们给出的数字对面试官来讲并不重要，重要的是我们如何为我们给出的答案做出合理的解释。但不建议回答1或者10这两个数字，因为这两个数字都很难给出合理的解释。
2.Virgin： What didn't you get a chance to include on your resume?
除了简历上写的，你觉得你还有什么能力和长处呢？
应答策略：如果面试官单单凭借简历就回去雇佣一个人的话，他们也就用不着安排我们参加面试了。Virgin集团的面试官Branson会利用这个问题，来更好的了解被面试者，和他们在书面之外介绍自己的能力。
3. YWCA: How would you describe yourself in one word?
用一句话概括一下你自己吧！
应答策略：我们的回答不会影响面试官对我们的直接印象，但是面试官意在测试我们对自己的能力理解的全面程度和深度。所以亲们要非常自信的给出面试官答案，并给出合理的解释。
4. Google: Give me an example of a time you solved an analytically difficult problem？
请给我一个你解决了的需要进行深入分析工作的疑难问题的例子？
应答策略：Google的HR们最喜欢问这种技术性的刁钻古怪的问题。通过这样的问题，HR们想要知道被面试者是如何将他们学到的知识运用到实际的应用中去的。从这样的问题中，我们也可以了解到我们面试的公司最看重我们哪方面的能力。
5. Sonatype: Can you tell me a time when you almost gave up, how your feel about that, and what did you do instead of giving up?
可以告诉我某个你很想放弃，但你却没有放弃的例子吗？你又是怎样做的呢？
应答策略：很简单，面试官Jackson想用这个问题测试应聘者，在困境中是否有足够的动力和野心支撑他们坚持下去。
6. Paramore: How old were you when your had your first paying job?
你得到的第一份带新工作的时候多大？
应答策略：面试官Hannah是想通过这个问题，了解被面试者的工作历史和职业规划。尤其是在学生时期在校内和校外的兼职工作，可以很好的表现出被面试者在早年表现出的工作上的责任心。
7. Syncsort：Can you tell the story of your prior success,challenges and major responsibilities？
可以告诉我有关你的成功，你遇到的挑战和如何承担起工作的主要责任的例子吗?
应答策略：回答这种问题，就需要我们讲故事啦！讲故事的能力对于商业中的很多场合，尤其是在技术行业中，能够将复杂的数据代码深入浅出的表达给客户和合作伙伴，是非常重要的能力！
8. Capriotti’s Sandwich Shop：What would you do in the event of a zombie apocalypse？
如果哪天爆发了生化危机，你都会做些什么呢？
应答策略：这绝对可以成为鬼问题之首了！面试官是想通过最直接的方法，了解被面试者在最极端的情况下，内心最在乎的是什么。
9. Charlotee rusee: Tell me about your failures？
你是否遭遇过失败呢？可以讲讲吗？
应答策略：由于现在简历和cover letter做的都太漂亮了，问这种问题可以最直接的测试出被面试者的诚实度。我们要在答案中强调我们是如何在失败和挫折中成长和进步的。
10.Animoto: What motivates you to get out of bed in the morning?
你每天早晨起床的动力是什么？
应答策略：此问题可以明确地帮助面试官了解到求职者在生活和工作中，促使他们前进的最大的动力是什么。由于企业的发展不可能总是一帆风顺，这就需要在职人员在生活和工作中拥有足够的动力，在自己选择的路上能够坚定的走下去。
11. Shake shark:If we're sitting here a year from now celebrating what a great 12 months it's been for you in this role,what did we achieve together?
假如我们现在坐在这里，共同庆祝已经过去的12个月。你觉得我们有什么事值得庆祝的呢？
应答策略：回答此类脑洞大开的问题的关键，是我们为了我们申请的职位和公司做了多少细致的调查。我们也可以通过我们的回答传达给面试官我们对这个岗位和公司的发展的热情和动力。
12. Paypal:Tell me something that's true,that nobody almost agrees with you on.
请举一个只有你掌握了正确的观点，但是却没有人认同你的例子。
应答策略：不得不说这是个很有个性的问题，这也极大地考验了面试者在面试过程中的临场应变能力。
13. CinnaboonWhat would be the cloest person in your life when I asked them.What is the one characteristic that they totally dig about you,and the one that drives them insane?
如果我询问你最亲近的人们，他们会怎样形容你最让人抓狂的一个特质呢？
应答策略：面对这个问题我们最好要诚实，最好是能想到一个真的非常恨我们的人，并向面试官解释自己身上可能有哪些特质是让他们如此憎恨的。。。。。。
14. Facebook: On your very best day at work, the day you come home and think you have the best job in the world，what did you do on that day?
如果某天你工作的很愉快，你回家之后觉得你找到了全世界最好的工作，你在那天的工作里可能会做了什么呢？
应对策略：Facebook面试官钟爱的问题，要求面试者真的呀深入挖掘自己，客观审视自己到底喜欢什么样的工作。来借此评判应聘者是否真的适合在facebook工作。
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