Canada Post 为什么罢工，都是工会在作妖
Canada Post 最近罢工 (Strike) 的消息大家应该都有所耳闻了。如果你有着急的信件或者其他与Canada Post 有关的服务，只能说There’s nothing you can do， 别指望Canada Post了。
这些年，我们遇过的罢工 (Strike) 简直没完没了，知道为什么吗？学术担当要运用人力资源里的劳资关系(Industrial relations) 知识详细分析一下工会 (Union) 以及其背后涉及的有关法律内容。
工会 (Union) 是员工组织在一起维护自己利益的团体，其特殊性在于集体性 (Collective),也就是所谓的人多好办事，团结力量大，一起商讨薪酬福利叫Collective Bargaining，团体协商获得的合约叫Collective Agreement.
这份合约试用于工会的每个成员。在这份合约上会明确规定每一级员工的薪酬以及各种福利，包括解雇时的权益和退休后的福利。有些公司是受聘后自动加入工会，员工有选择权退出工会，不过，一般情况，员工还是愿意留在工会。
加入工会那么就要缴会费 (Union Dues)， 费用在$17 - $85每月，视不同工会而定。不得不说，工会的强大功能性体现在这儿了，为工会成员的员工谋福利。所有条款清清楚楚，而且比无工会的公司福利好太多，这就是Wal-Mart 死磕也不让员工组工会，曾经有一个分区有组工会的苗头，Wal-Mart就立即关闭了那个Location。。。
加拿大的工会可以跨地域跨公司，最大的工会是CUPE (Canadian Union of Public Employees)，有超过2300 CUPE local unions组成，比如约克啊，多大啊，罢工的时候可以部分罢工，也可以集体罢工，所以站在工会的角度来看，工会人数越壮大，员工的自主权 (Power) 越大；一旦罢工，雇主较容易妥协。
你想想几个人不干活和几万人不干活儿相比较，老板就算气也不能把几万人全开除了吧，犹如古代君王知道有很多问题，对群臣却也无可奈何；后宫相逼，甄嬛还得滴血认亲，呵呵。但也并不是说只要工会罢工就能所向披靡，有时候也由经济条件决定。
比如雇主的利润只有10块钱，而工会要求从6块钱涨到9块，那么雇主基本没钱赚，雇主可能就撒泼：要头一颗要命一条！工会了解了情况后就会向工人解释：涨到9块没可能，会逼死雇主最终逼死大家，不如先涨到7.30吧，这事儿最终可能就7块半这么着了。
我们要知道关于工会 (Union) 的法律规定，主要看Labor Relations Act. 法律规定合约期间工会不得罢工。所以说，Canada Post 罢工这个事件是有预见性的；因为合约即将到期，于是乎工会就要出来作妖啦，罢工才能刷存在感，对的起Union Dues.
Strike (罢工), 是指由员工发起的罢工，可能有少量工作人员会出于道义自发维持在工作岗位上，最近新闻上说到的Canada Post Lock out是全线停工，容易想象就是管理层把working Site 上锁，员工不得出入，所有人都不干活儿。当然，加拿大这么文明的社会，罢工也是要按照一定的罢工条款进行的。
另外，当Collective Agreement 期间，即不能罢工的时候发生罢工，或者无工会同意的情况下，就称为野猫式罢工Wild Cat Strike. 通常劳资双方会在合约到期前先做出协商，由工会代表出面，双方都同意的情况下进行续约。如果谈判破裂，一言不合就罢工。但是要注意的是，罢工这个决定和接受合约否的决定都是需要工会成员投票通过才能进行的。
Canada Post 罢工的主要内容是涨工资，乡村送信，和Pension 。合约协商的时候如果无法达成一致的意见，工会可以向Industrial Relations Board 递交投诉 (File a complaint), 协商将由第三方Mediator 来促成，如果Mediator 不成功就晋阶到Arbitration.
同样是第三方协调者，Arbitrator 有合约条款Binding的生杀大权，即Arbitrator 决定的条款，双方只能执行，这是最后定下来的版本；Canada Post目前还处于协商阶段，而且CUPW也表示不希望进入Arbitration阶段，毕竟撕破脸还是不太好的。
不是所有行业都能罢工，Hospitals and nursing homes and the Toronto Transit Commission 是不能罢工的！因为他们的工作人命关天，医院别说一天不工作，就是一小时不工作那都要造成极大的社会伤害！
最后，看完以上内容，下面的问题你们都有答案了吗？留言给我们哦。
本文为问吧原创专稿，版权受《中华人民共和国著作权法》、Canadian Copyright Act等法律法规保护，未经允许禁止转载或抄袭。如发现任何个人或组织违反相关法规，必追究其责任。
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这些年，我们遇过的罢工 (Strike) 简直没完没了，知道为什么吗？学术担当要运用人力资源里的劳资关系(Industrial relations) 知识详细分析一下工会 (Union) 以及其背后涉及的有关法律内容。
工会 (Union) 是员工组织在一起维护自己利益的团体，其特殊性在于集体性 (Collective),也就是所谓的人多好办事，团结力量大，一起商讨薪酬福利叫Collective Bargaining，团体协商获得的合约叫Collective Agreement.
这份合约试用于工会的每个成员。在这份合约上会明确规定每一级员工的薪酬以及各种福利，包括解雇时的权益和退休后的福利。有些公司是受聘后自动加入工会，员工有选择权退出工会，不过，一般情况，员工还是愿意留在工会。
加入工会那么就要缴会费 (Union Dues)， 费用在$17 - $85每月，视不同工会而定。不得不说，工会的强大功能性体现在这儿了，为工会成员的员工谋福利。所有条款清清楚楚，而且比无工会的公司福利好太多，这就是Wal-Mart 死磕也不让员工组工会，曾经有一个分区有组工会的苗头，Wal-Mart就立即关闭了那个Location。。。
加拿大的工会可以跨地域跨公司，最大的工会是CUPE (Canadian Union of Public Employees)，有超过2300 CUPE local unions组成，比如约克啊，多大啊，罢工的时候可以部分罢工，也可以集体罢工，所以站在工会的角度来看，工会人数越壮大，员工的自主权 (Power) 越大；一旦罢工，雇主较容易妥协。
你想想几个人不干活和几万人不干活儿相比较，老板就算气也不能把几万人全开除了吧，犹如古代君王知道有很多问题，对群臣却也无可奈何；后宫相逼，甄嬛还得滴血认亲，呵呵。但也并不是说只要工会罢工就能所向披靡，有时候也由经济条件决定。
比如雇主的利润只有10块钱，而工会要求从6块钱涨到9块，那么雇主基本没钱赚，雇主可能就撒泼：要头一颗要命一条！工会了解了情况后就会向工人解释：涨到9块没可能，会逼死雇主最终逼死大家，不如先涨到7.30吧，这事儿最终可能就7块半这么着了。
我们要知道关于工会 (Union) 的法律规定，主要看Labor Relations Act. 法律规定合约期间工会不得罢工。所以说，Canada Post 罢工这个事件是有预见性的；因为合约即将到期，于是乎工会就要出来作妖啦，罢工才能刷存在感，对的起Union Dues.
Strike (罢工), 是指由员工发起的罢工，可能有少量工作人员会出于道义自发维持在工作岗位上，最近新闻上说到的Canada Post Lock out是全线停工，容易想象就是管理层把working Site 上锁，员工不得出入，所有人都不干活儿。当然，加拿大这么文明的社会，罢工也是要按照一定的罢工条款进行的。
另外，当Collective Agreement 期间，即不能罢工的时候发生罢工，或者无工会同意的情况下，就称为野猫式罢工Wild Cat Strike. 通常劳资双方会在合约到期前先做出协商，由工会代表出面，双方都同意的情况下进行续约。如果谈判破裂，一言不合就罢工。但是要注意的是，罢工这个决定和接受合约否的决定都是需要工会成员投票通过才能进行的。
Canada Post 罢工的主要内容是涨工资，乡村送信，和Pension 。合约协商的时候如果无法达成一致的意见，工会可以向Industrial Relations Board 递交投诉 (File a complaint), 协商将由第三方Mediator 来促成，如果Mediator 不成功就晋阶到Arbitration.
同样是第三方协调者，Arbitrator 有合约条款Binding的生杀大权，即Arbitrator 决定的条款，双方只能执行，这是最后定下来的版本；Canada Post目前还处于协商阶段，而且CUPW也表示不希望进入Arbitration阶段，毕竟撕破脸还是不太好的。
不是所有行业都能罢工，Hospitals and nursing homes and the Toronto Transit Commission 是不能罢工的！因为他们的工作人命关天，医院别说一天不工作，就是一小时不工作那都要造成极大的社会伤害！
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