谈谈国内外那些大企业让人心力交瘁的性格测试
除了考试，四九身边大三大四的小伙伴们最近都还在忙一件事，那就是疯狂的找工作找实习。而在各大公司的招聘中，想必已经有不少人也见识到了各家online assessment设下的各种门槛。
其中有一项性格测试，是许多公司都愿意花重金从专业团队购买问卷，来测试求职者的一部分。 大家对它的评价可以说是两极分化的十分严重了。有些人觉得就顺着自己的心意做，结果就很好，完全没压力；有些人觉得这些模棱两可的行为问题总是问来问去，把人头都绕晕了，最后结果也是相当不尽如人意，遇到下一次性格测试的时候更是压力山大。
那么作为一个最近也做了国内国外不少测试的苦命找工作狗，今天也想聊聊自己对性格测试的看法，再分享一下作为半个“过来人”的经验，仅供大家参考。
1. 态度要端正，take it serious
要知道这个真的是筛选人的一个重要环节，毕竟求职的人那么多总不能都靠简历筛人吧，那样的话HR估计早罢工了。如果真的就随随便便就把测试给做了，结果出来两眼一抹黑，记录存一年，今年之内是不用再考虑同一家公司的任何职位了。
2. 性格测试没有统一标准答案
虽然每个企业的测试问卷看起来都差不多，但他们所希望招聘到的人才类型却都是不一样的，也就是说性格测试是没有标准答案的。
不仅是在不同企业之间，每个国家之间的文化差异也是很大的。就比如四九在加拿大这几年各种被leadership观念洗脑，不管国内国外，一开始看到类似问题直接就选了“想要成为小组领导”这种选项，可万万不知有些企业其实并不喜欢自己的员工那么有野心，也不怎么喜欢员工对自己的职业发展有过多的规划，不幸踩到了雷区。
3. 可以提前准备，但不要过度
其实对企业文化做一下调查已经不是准备性格测试的部分了，这个恐怕在写cover letter之前就应该做好。但毕竟还是有很多工作不需要写cover letter的，而且特别是在没参加过对应企业校招的宣讲会的情况下，这个调查就显得非常有必要。比如某个公司所处行业本身就压力很大，结果你选了一个类似“不擅长在高压环境中工作”的选项，那就可以直接再见了。
不过需要注意的是，千万不要过分准备，比如看了太多网上的攻略，导致迷失自我。因为有些测试时间比较紧，一旦时间没安分配好，最后着急的时候选的选项全是在和前面的自相矛盾，结果还是gg。我的意见是，攻略看一些公司比较忌讳的点，避免踩雷区就好了。
4. 保持前后一致
有些性格测试会有专门的测谎环节，也就是前面说的所选选项自相矛盾的问题，四九也听过不少人是挂在了这个地方。我本人是尝试过把做过的每一道题都照下来以备后面的部分参考的，但实际上，这样的做法只能是在没有时间限制的情况下起到效果，不然会发现自己会再次陷入最后时间不够用，于是开始瞎选的困境当中去。
针对这个问题，其实也有很多人在讲，最好的应对方法就是，除了个别的特殊雷区，还是尽量诚实答题比较好，别想太多，不要在每一道题上都试图“揣摩圣意”。
5. 不要显得自己很犹豫，也不能太偏激
在做选择的时候，尽量不要去选那种带有“不确定”“轻微。。”“非常强烈。。。”（语气最强烈的一个）字眼的选项。前两个选项会显得自己很焦虑很犹豫，那既然自己都没想好怎么做，企业也没办法好好地了解我们，更不用考虑是否招我们的问题了。
那么最后一种语气太强烈的情况呢，其实也是显得我们可能会在有些情况下会做出一些极端的选择。我个人认为，这可能对于企业来说是一种风险，所以企业不喜欢太偏激的人也是情有可原。
6. 时间分配要合理
首先看到题目数量和倒计时的时候，就要大概估计出每道题所需的时间。不过有一点，四九是有见过一些测试虽然题目数量写着的是一定的，但根据答题的具体情况每道题还会有不同题量的延伸，而这一部分是没有标记在题目数量内的。
有些测试一开始说需要在建议时间内完成，但倒计时结束后一样可以继续做，而且这种慢工出细活儿的精神往往会使答题效果更好。所以这个时间到底是建议结束还是强制结束，就是提前调查的一部分内容了。
并且，最好是提前规划出一个自己状态比较好、也没什么其他担忧的时间段，千万别说上课前半个小时抽空做一下，结果发现半个小时是推荐时间，那最后你是去上课还是继续做题呢，而且心里一直想着别的事情，恐怕很容易会出现前后不一致的问题。
7. 结果不好的话也看开点
面试过了测试却没过，或者一上来测试就没过的求职者，这些都并不在少数。如果自认为该做的都已经很好的做到了，那也许这家公司真的不适合你。所有的这些测试其实都是一个企业和个人双向选择的过程，如果真的不是一条路上的人，最后即使进入了这家公司恐怕也待不长久吧。
那如果真的是因为有什么意外情况导致测试没做好，去找HR晓之以理动之以情也不失为一种方法啦。
说了这么多，最后还是希望各位苦逼的留学生们找工作顺利吧~
其中有一项性格测试，是许多公司都愿意花重金从专业团队购买问卷，来测试求职者的一部分。 大家对它的评价可以说是两极分化的十分严重了。有些人觉得就顺着自己的心意做，结果就很好，完全没压力；有些人觉得这些模棱两可的行为问题总是问来问去，把人头都绕晕了，最后结果也是相当不尽如人意，遇到下一次性格测试的时候更是压力山大。
那么作为一个最近也做了国内国外不少测试的苦命找工作狗，今天也想聊聊自己对性格测试的看法，再分享一下作为半个“过来人”的经验，仅供大家参考。
1. 态度要端正，take it serious
要知道这个真的是筛选人的一个重要环节，毕竟求职的人那么多总不能都靠简历筛人吧，那样的话HR估计早罢工了。如果真的就随随便便就把测试给做了，结果出来两眼一抹黑，记录存一年，今年之内是不用再考虑同一家公司的任何职位了。
2. 性格测试没有统一标准答案
虽然每个企业的测试问卷看起来都差不多，但他们所希望招聘到的人才类型却都是不一样的，也就是说性格测试是没有标准答案的。
不仅是在不同企业之间，每个国家之间的文化差异也是很大的。就比如四九在加拿大这几年各种被leadership观念洗脑，不管国内国外，一开始看到类似问题直接就选了“想要成为小组领导”这种选项，可万万不知有些企业其实并不喜欢自己的员工那么有野心，也不怎么喜欢员工对自己的职业发展有过多的规划，不幸踩到了雷区。
3. 可以提前准备，但不要过度
其实对企业文化做一下调查已经不是准备性格测试的部分了，这个恐怕在写cover letter之前就应该做好。但毕竟还是有很多工作不需要写cover letter的，而且特别是在没参加过对应企业校招的宣讲会的情况下，这个调查就显得非常有必要。比如某个公司所处行业本身就压力很大，结果你选了一个类似“不擅长在高压环境中工作”的选项，那就可以直接再见了。
不过需要注意的是，千万不要过分准备，比如看了太多网上的攻略，导致迷失自我。因为有些测试时间比较紧，一旦时间没安分配好，最后着急的时候选的选项全是在和前面的自相矛盾，结果还是gg。我的意见是，攻略看一些公司比较忌讳的点，避免踩雷区就好了。
4. 保持前后一致
有些性格测试会有专门的测谎环节，也就是前面说的所选选项自相矛盾的问题，四九也听过不少人是挂在了这个地方。我本人是尝试过把做过的每一道题都照下来以备后面的部分参考的，但实际上，这样的做法只能是在没有时间限制的情况下起到效果，不然会发现自己会再次陷入最后时间不够用，于是开始瞎选的困境当中去。
针对这个问题，其实也有很多人在讲，最好的应对方法就是，除了个别的特殊雷区，还是尽量诚实答题比较好，别想太多，不要在每一道题上都试图“揣摩圣意”。
5. 不要显得自己很犹豫，也不能太偏激
在做选择的时候，尽量不要去选那种带有“不确定”“轻微。。”“非常强烈。。。”（语气最强烈的一个）字眼的选项。前两个选项会显得自己很焦虑很犹豫，那既然自己都没想好怎么做，企业也没办法好好地了解我们，更不用考虑是否招我们的问题了。
那么最后一种语气太强烈的情况呢，其实也是显得我们可能会在有些情况下会做出一些极端的选择。我个人认为，这可能对于企业来说是一种风险，所以企业不喜欢太偏激的人也是情有可原。
6. 时间分配要合理
首先看到题目数量和倒计时的时候，就要大概估计出每道题所需的时间。不过有一点，四九是有见过一些测试虽然题目数量写着的是一定的，但根据答题的具体情况每道题还会有不同题量的延伸，而这一部分是没有标记在题目数量内的。
有些测试一开始说需要在建议时间内完成，但倒计时结束后一样可以继续做，而且这种慢工出细活儿的精神往往会使答题效果更好。所以这个时间到底是建议结束还是强制结束，就是提前调查的一部分内容了。
并且，最好是提前规划出一个自己状态比较好、也没什么其他担忧的时间段，千万别说上课前半个小时抽空做一下，结果发现半个小时是推荐时间，那最后你是去上课还是继续做题呢，而且心里一直想着别的事情，恐怕很容易会出现前后不一致的问题。
7. 结果不好的话也看开点
面试过了测试却没过，或者一上来测试就没过的求职者，这些都并不在少数。如果自认为该做的都已经很好的做到了，那也许这家公司真的不适合你。所有的这些测试其实都是一个企业和个人双向选择的过程，如果真的不是一条路上的人，最后即使进入了这家公司恐怕也待不长久吧。
那如果真的是因为有什么意外情况导致测试没做好，去找HR晓之以理动之以情也不失为一种方法啦。
说了这么多，最后还是希望各位苦逼的留学生们找工作顺利吧~
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1 个回复
边缘徘徊 - 对话与故事 生命的全部
赞同来自: 草色新雨
认认真真写问卷就好了