吸引留学海外的高端人才归国的「千人计划」，大家有什么看法

据我所知，其实现行的千人计划分两种：千人计划（大千人）和青年千人计划（小千人）。中国现状就是这样，没有什么方法能简单粗暴地药到病除，我们只能逐步的来改善。如同让一部分人先富起来，我们可以让一部分科研人员先活跃起来，让学生看到：哦，原来这么做科研才是对的。

千人计划（以及所有的人才引进计划）也在美国教育界，媒体界和政治界产生了一些影响：
1，我跟好几个国外老师聊过，老师说现在真的是不一样了，80-90年代出国的中国学生，几乎没有愿意回国的，理由显而易见：经济条件和政治氛围的差距。但是21世纪以来，随着两方面的条件的显著改善，越来越多的学生有回去的意愿，我相信这也与国家加大对教育的投入和人才的吸引紧密相关。

2，最近有一则在留学生圈子里面炒的很热的关于美国的“STEM法案”的新闻。STEM法案指的是给“在美国大学的科学（Science），技术（Technology），工程（Engineering），数学（Math）专业博士毕业的国际学生直接发绿卡”的计划（现在是必须做博士后，还要排队等几年才能绿卡）。已经连续几年众议院通过了，但是在参议院被否决了。不过在不远的未来应该会通过吧。

媒体评论：
“...In a global economy, we cannot afford to educate these foreign graduates in the U.S. and then send them back home to work for our competitors,” Smith said in a statement. “For America to be to the world’s economic leader, we must have access to the world’s best talent.”...
http://www.nationaljournal.com ... 20918

当然上述的内容不是仅仅跟"千人计划"有关，而是跟中国目前积极吸引人才的态度是紧密相连的。补充，后面想了一下，其实这个针对的是“国际”学生，当然还包括印度俄罗斯韩国巴西等国家，肯定也跟他们国家相关政策有关系。

说完这些侧面评价，再来说说我自己对千人计划的看法：
大千人：大千人主要针对的是那些在国外拥有永久教职的老师，在美国体制下指的是在大学里拥有教授（professer）和副教授（ associate professer）头衔的老师，不包括助理教授（assistant professer）；非大学里的研究人员的可能有不一样的命名，但是也有所谓的永久职位（tenure）。这些能拿到永久教职的老师通常都很厉害，可以独当一面，要知道亚裔想在美国拿到永久教职比白人要难很多倍。这个项目实行几年以后吸引力会逐年递减的，毕竟有回国意愿的老师这几年会回来，没有意愿的，给再多钱也不会回来。在美国而言，教授的工资，福利，社会地位和自由的工作时间还是很有吸引力的。
小千人：这个项目针对的是年轻科学家，一般是博士毕业三五年，事业刚刚起步的青年才俊。我更看好这个项目，因为这些小千人在国外没有很多牵挂，大多都会全职回国。这些人精力旺盛，更有野心。